Die berufliche Entwicklung ist bei jedem Menschen einzigartig, da Ambitionen, Möglichkeiten und Lebensumstände sehr unterschiedlich sein können. Für welchen Karrierepfad Sie sich entscheiden, bleibt allein Ihre individuelle Entscheidung. Bei Continental Automotive versuchen wir, allen Mitarbeitenden eine maßgeschneiderte Laufbahn zu ermöglichen, die ihren Wünschen entspricht und die Entfaltung ihres Potentials bestmöglich unterstützt. Starten Sie Ihre Reise mit uns.Direkt zum Jobportal
Karrierewege mit Continental Automotive
Ihre berufliche Entwicklung
Wir sehen uns als unterstützenden Sparringspartner unserer Mitarbeitenden und wollen diese langfristig auf globaler, lokaler und funktionaler Ebene begleiten. Anstelle von stagnierenden Lernkurven setzen wir uns für eine stetige Entwicklung ein. Als internationales Unternehmen profitieren Mitarbeitende dabei von einem großen Netzwerk, das unzählige Möglichkeiten bereithält.
Mit unseren Personalentwicklungs-Angeboten sorgen wir zudem für den entscheidenden Push auf die nächste Karrierestufe. Zusätzlich zu einem strukturierten Onboarding-Prozess werden neue Mitarbeitende von einem Buddy begleitet, der sie bei ihrer Integration ins Unternehmen unterstützt. Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme unterstützen diese Maßnahmen und bereiten die Mitarbeitenden auf größere Herausforderungen vor. Die erlangten Kompetenzen können dann zum Beispiel bei einer Auslandsentsendung erprobt werden. Für die Mitarbeitenden, die nach mehr Verantwortung für Personal und Produkt streben, schließt die Karriereleiter mit Führungskräftetrainings und dem Leadership-Level an.
Swipen Sie sich einfach durch die Karrierestufen, um eine theoretische Variante eines Karrieremodells bei Continental Automotive kennenzulernen.
Legen Sie gleich am ersten Tag los und lernen Sie Kolleg:innen, Arbeitsabläufe und Karrieremöglichkeiten durch unsere umfassenden Onboarding-Prozesse kennen. Sie nutzen dabei unsere interaktiven Lernmodule, Einstiegskonferenzen und Schulungen zum Mitarbeiterdialog, ergänzt durch eine Reihe optionaler Module, die auf dem Gelernten aufbauen. In dieser Zeit werden neue Mitarbeitende von einem Buddy begleitet, der sie bei ihrer Integration ins Unternehmen unterstützt.
Jeder Mensch besitzt Talente, doch nicht immer werden diese gezielt gefördert. Beim Continental Automotive Talentmanagement geht es darum, Ihre Kompetenzen und Fertigkeiten zu identifizieren und sinnstiftend im Unternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft sprechen Sie daher regelmäßig über Ihre Ziele, Erwartungen und Fähigkeiten. Karriereschritte und Maßnahmen orientieren sich dabei am individuellen Entwicklungsbedarf. Unser Tool macht Potentiale konzernweit sichtbar und eröffnet den Mitarbeiter:innen dadurch neue Karriereperspektiven.
Die Entwicklung digitaler Lösungen und technischer Innovationen gehört zu unserem Kerngeschäft. Erfolgsentscheidend ist hierfür die stetige Anreicherung von Wissen, die Nutzung interner sozialer Medien, effektiver Wissenstransfer und Austausch sowie die Förderung von Hard- und Softskills. Um stets am Puls der Zeit zu bleiben, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vielfältige interne und externe Trainings- und Fortbildungsprogramme an.
Mit mehreren Hundert Standorten in über 50 Ländern treiben wir moderne Fortbewegungskonzepte weltweit voran. Damit bieten sich Ihnen interessante Chancen, um für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum im Ausland zu arbeiten. Diese Assignments bzw. Entsendungen bereichern Sie nicht nur fachlich und interkulturell. Sie beflügeln auch Ihre berufliche Entwicklung.
Nutzen Sie Ihr Können und Ihren Erfahrungsschatz, um mit viel Verantwortung noch mehr zu bewegen. Mit gezielten Trainings, Coachings oder Management-Entwicklungsprogrammen bereiten wir Sie fachlich und methodisch, aber auch persönlich auf das nächste Specialist-Level oder eine Leadership-Karriere vor. Legen Sie Ihre Entwicklung in unsere Hände.
